公務員から民間企業への転職を考える際、民間企業の情報収集を行うことは非常に重要です。なぜならば、情報収集をせずに転職をした場合、あなた自身の理想的な未来像とのミスマッチが発生することが考えられるため、転職後の後悔などに繋がりやすくなってしまう可能性が高くなるからです。本記事では、転職活動における情報収集の重要性から具体的な方法、そして注意すべき点まで徹底解説します。転職サポートを行う僕が、経験をもとに情報収集の極意をお伝えしていきます。
転職活動における情報収集の重要性
公務員から民間企業への転職を行う際には、書類対策や面接対策と同時に、転職したい企業の情報収集を行うことが重要です。特に、民間企業の場合は、行政組織よりも数が多く、各企業ごとに年収や福利厚生、さらには企業ビジョンや事業が異なるため、あなた自身が求めている未来像に合わせてその企業を選択することが重要になります。本章では、転職活動における情報収集の重要性から具体的な方法、そして注意すべき点まで徹底解説していきます。正しく情報を収集し、あなた自身に合った企業を見つけることで、転職の成功率を高めることができます。
自己理解 × 企業ニーズの把握 ＝ ミスマッチの解消
転職活動を成功させるためには、自己理解に沿った「あなた自身の理想的な未来像」と「企業のニーズ」をマッチングさせることが重要です。そのためには、あなた自身の自己理解を深く行い、価値観やスキル、強みや弱み、さらにはキャリアビジョンについて深く理解することが重要です。合わせて、企業のビジョンやミッション、社会的な貢献があなた自身の価値観やキャリアビジョンと一致しているかを確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
例えば、「私は社会貢献ができ、その中で自分自身の成長を作ることに仕事に価値を感じる」「私の才能はおせっかいであること」といった自己理解ができたのであれば、このような理解をもとに、企業が目指すビジョンや戦略、経営方針があなたにとって合っているかを調べる必要があります。
企業のビジョンやミッション、将来的な目標があなた自身ののキャリアビジョンや価値観と一致しているかを確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。また、企業の理念が自分の働き方に合っているかを確認することも重要です。企業としての理念と行動が合っていないパターンなどもありますので、その企業の社員がどのような働き方をしているのかなどにも関心を向けて情報収集をしましょう。
自己理解の内容がもう少し詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
「業界や企業の未来性」を見つけることができるから
情報収集を行うことで、業界全体や特定企業が今後どのように成長していく可能性があるのかを理解することができます。例えば、技術革新のスピードが速いIT業界では、どの企業が新しい技術を積極的に取り入れているのかを把握することや、これから衰退していく業界を知ることでリストラなどの未来的リスク軽減を行うことができるからです。
以下に、その一例を載せます。
・医療、ヘルスケア業界
・情報技術（IT）、デジタル分野
・環境、エネルギー業界
・電子商取引（EC）およびデジタルサービス
・金融テクノロジー（フィンテック） など
・伝統的な紙媒体、印刷業界
・従来型の小売業（特に百貨店）
・銀行業界
・出版業界
・士業（特に事務的業務が中心の職種） など
成長性のある業界に転職することで、キャリアの発展が期待でき、AI発達時代である令和においても市場価値を高めつつさらなるキャリアアップができる可能性が高くなります。
また、衰退可能性が高い業界への転職をするよりも、成長可能性が高い業界に転職を行うことで、職を失うリスクなどの削減にもつながるため、「自己理解」も踏まえつつ業界選択を適切に行うことが重要です。
「転職の条件に合った企業」を見つけることができる
公務員から民間企業への転職活動の成功させるには、あなた自身が求める条件に合った企業を見つけることが不可欠です。
- 給与
- 福利厚生
- 職場環境
- 社風
- 休暇制度
- 研修制度
- 評価制度
- 昇給制度 など
あなた自身にとって絶対に譲れない条件と、妥協できる部分を整理しましょう。また、短期的に考えることも重要ですが、中長期的にみて解消することができるものもありますので、短絡的に考えるのではなく、「この先どう生きるのか？」を軸に考えていくことが重要です。
例えば、次のような解決方法があります。
給料
→副業や複業を始める
→生活水準を少し落とすことで対応
→会社の福利厚生を利用して対応
→自治体や国の補助金を利用
また、条件としてその企業の中で変えることができないこともありますので、適切に情報収集を行い、表面的な求人情報以外の情報も取得していくことが重要です。
転職活動の効率を上げることができるから
効率的な情報収集は、転職活動全体の効率を大幅に上げることが可能になります。例えば、情報収集をしっかり行うことで、自分に合った企業だけに集中して応募することができるため、求人サイトでの無駄な選考への応募をすることが可能になります。
- 業界、業種、職種、企業を絞った上で転職活動を行うことができる
特に、公務員から民間企業への転職の場合、異なる環境に対する不安が多いですが、事前に企業の詳細な情報を把握することで、環境の変化に対する不安を軽減し、スムーズな転職活動が可能となります。
書類選考や面接選考で役立てることができるから
公務員から民間企業への転職活動を行う際に、適切な情報収集を行うことは、書類対策や面接対策を行う際にも、大きく役立ちます。特に、職務経歴書や面接の文言を作成する内容の具体性があがりやすくなり、企業のニーズに合わせたアピールが可能になります。
- 企業のビジョンや取り組みを理解した上で、職務経歴書の作成ができる
- 企業とのマッチングを意識して、面接対策ができる
例えば、企業が重視している価値観や戦略に沿った志望動機や自己PRを作成することで、企業側に「自社にとって必要な人材である」と感じてもらうことができます。また、面接時には、企業の事業内容や直面している課題、競合状況などを具体的に理解していることで、企業に対する興味と転職に向けた準備の深さを示すことが可能です。こうした準備がしっかりしていることで、面接の場面で「ただ応募しただけでなく、しっかりと我が社を理解しており、長期的に働いてくれる人材である。」と思ってもらえ、評価が高くなります。
具体的な面接の内容に関しては、こちらの記事で作成方法を解説していますので、参考にしてください。
これで、公務員からの転職活動における重要性が理解してもらえたかと思います！
次の章では、具体的にどのような情報収集の方法が効果的なのか、解説していくね！
転職活動における情報収集の方法
転職活動における情報収集は、適切な選択をするための重要なステップです。この章では、転職に役立つ具体的な情報収集の方法を紹介します。適切な情報収集を通じて、あなた自身に合った企業を見つけ、転職活動の成功に近づくことができます。そのため、情報収集の方法を適切に理解し、効率的に活用することで、あなた自身の転職活動に活かしていきましょう。
転職エージェント
転職エージェントは、日常的に転職に関する専門的な業務を行っているので、情報のキャッチアップが非常に早いといった特徴があります。そのため、転職エージェントを利用することで、企業の詳細な内部情報や業界の動向、具体的な求人情報などを提供してもらえる可能性が高いです。また、エージェントは求職者のスキルや希望条件に合わせた求人を紹介してくれるため、自分に合った企業を見つけやすくなります。
しかし、転職エージェントを選ぶ際には、そのエージェントが得意とする業界や、エージェントの実績などをチェックし、自分に合ったものを選ぶことが大切です。信頼できるエージェントを選ぶことで、転職活動の成功確率が格段に上がります。
【メリット】
・最新の転職市場を知ることができる
・公務員からの転職に強い転職エージェントの場合、適切な情報をもらうことができる。
・情報収集だけではなく、非公開求人などの取り扱いもあるため、企業選択の幅が広がる。
【デメリット】
・転職エージェントによっては、適当な仕事をしている人もいるので、見極めることが大事。
・あなたの意と反した情報提供をされることもある。
・その後の対応も、担当者によってピンからキリまである。
求人サイトの求人票
公務員から民間企業への転職を考えている方が情報収集を行う際には、求人サイトを利用して情報収集を行うことも1つの手段です。Indeed、doda、マイナビ転職などの求人サイトでは、多くの企業が最新の求人情報を掲載しており、労働条件、募集背景、求めるスキルなどの詳細を確認することができるため、大まかに企業が求めている人材像を知ることができます。
しかし、このような求人票では、あくまでも一部の表面的な情報を得ることしかできず、長時間利用することで無駄に時間が溶けていってしまうこともありますので、「求人サイトを閲覧する目的を持って利用すること」が重要です。
【メリット】
・求人票から、企業が求めている人材像を把握しやすくなる。
・転職市場において、「業界未経験の職種幅」を理解しやすくなる。
【デメリット】
・得られる情報はあくまでも表層的なものになる。
・求人票を見続けることで、現実は変わらず時間だけが溶けていく可能性がある。
企業のHP
企業のHPは、その企業のビジョンや理念、具体的な事業内容について理解するための基本的な情報源となります。HPには、企業の歴史や戦略、経営理念、事業内容などが詳しく掲載されていることが多く、自分の価値観やスキルに合っているかどうかを確認するために非常に役立ちます。
しかし、求人サイトと同様に、あくまでも文面でしか内容が載っていない場合も多く、企業によってはSNSなどを活用していないこともあるため、表層的な情報しか得ることができない場合があります。さらに、キャリアの方向性が決まっていない場合には、闇雲に企業のHPをみても時間が溶けていってしまうので、注意が必要です。
【メリット】
・いきたい企業が決まっている場合には、求めている人材像を明確にしやすい。
・企業の重要な歴史、理念、ビジョンなどを知れるため、面接などで役に立つ。
【デメリット】
・方向性が決まっていない場合、求人サイト同様に時間が溶ける可能性がある。
・情報が表層的なので、本質的な情報に辿り着くことはない。
SNSの活用
InstagramやTwitterといったSNSを使うことで、企業で働く社員の方の声を直接聞くことができ、企業の実際の雰囲気を掴むことができる可能性があります。そのほか、近年ではLinkedInを活用して、興味のある業界人と繋がり、彼らの経験談を聞くことで、業界全体の理解を深めたり、企業内での具体的な業務内容を知ること、さらにはそのまま転職に繋げるなどの活用も活発化してきています。
ただし、企業の宣伝アカウントとして運用している場合もありますので、アカウント名を確認したり、アカウントIDをチェックして、個人で運用していることを確認してみることがおすすめです。企業の宣伝アカウントの場合は、企業の宣伝が目的となるためビジネスチックになりますが、個人アカウントであればその社員の方の比較的リアルな日常を感じやすくなりますので、おすすめだと考えています。
【メリット】
・企業に勤める方のリアルな声、日常、考えなどを見ることができる。
・LinkedInのようなアプリでは、そのまま転職も可能になりつつある。
【デメリット】
・企業の広告としてアカウント運用もしている場合がある。
・DMやリプライなどをしても帰ってこない場合がある。
カジュアル面談
SNSの活用と合わせておすすめなのが、カジュアル面談をお願いして、よりリアルな現場の言葉を知ることです。例えば、日常的にDMのやり取りをしていたり、コメントでのやり取りをするような関係値になっていれば、カジュアル面談や1on1などをお願いすることで、気になっている企業の市社員の方とつながることができます。これを行うことで、SNSで発信している表層的な内容だけではなく、表には出すことができない情報なども聞くことができる可能性があります。
場合によっては、直接お会いして行うこともありますが、近年ではオンライン会議システムのZoomなどを利用したオンラインでのカジュアル面談や1on1などを行っている場合もありますので、場所に限らずお話を聞くことができます。
【メリット】
・ネット上よりも濃い情報をもらえる可能性が高い。
・面接選考などの際にも、カジュアル面談の内容をネタにしやすい。
【デメリット】
・そもそも、断られる可能性もある（※実体験としては、ほぼありません。）
・Zoomなどのオンライン会議システムに慣れていないと手間取る可能性がある。
社員の口コミサイト
公務員だけに限らず、openworkや会社の評判など、社員の口コミサイトを利用することで、企業の実際の職場環境や働く上での実情について知ることができるため、情報収集としては非常に効果的です。口コミサイトには、社員が匿名で投稿する情報が掲載されており、企業文化や上司のスタイル、働きやすさ、給与水準など、外部からは見えない内部の状況についての、結構リアルな情報を得ることができます。
ただし、匿名性が高いたいめ、その社員が会社への恨みを持っている場合もあり、偏見度合いの高い口コミもある可能性が否めません。また、リアルな口コミの可能性がある場合でも、本当の真実は会社に入ってみないとわからない点が多いため、鵜呑みにするのは厳禁です。
【メリット】
・現職、退職された方のリアルな声が掲示板サイトで見ることができる
・匿名性の高さから、良くも悪くもリアルな声が分かる
【デメリット】
・匿名性の高さから、偏見な意見を持った方の声になる可能性もある
・リアルな口コミといえど、鵜呑みにするのは注意が必要
決算報告書をみる
企業の決算報告書とは、企業の財務状況を知るための「財務諸表」「計算書類」「プレゼンテーション資料」などのことをさしています。これらは、会社法で、資本金5億円以上または負債の合計額が200億円以上の企業は、貸借対照表、損益計算書などを公告する義務があるとされています。そのため、大きな企業への転職を考えている場合には、その企業の安定性や成長性を評価し、将来的に安心して働ける企業であるかを判断する材料になります。
特に、公務員から民間企業への転職を行う場合において、「安定性を捨てたくない」と考えている方も多いため、転職希望先の企業の財務情報を知ることで、企業が将来に向けたビジョンに対して、どのように具体系に未来を作っているのかを推測しましょう。また、あなた自身のキャリアビジョンと照らし合わせた時に、その企業ビジョンの一員として、家族を支えながら長期的に働くことができるのかなどを推測してみましょう。
【メリット】
・大手企業の安定性や成長性を評価して、転職先の候補地とすることができる。
・倒産リスクなどの、転職におけるリスク回避が可能。
【デメリット】
・企業によっては、決算報告書の公表義務がないので見ることができない。
・AIなどによって書類の解析をさせないと、意外に推測が難しい可能性もある。
これで、公務員からの転職活動における重要性が理解してもらえたかと思います！
次の章では、具体的にどのような情報収集の方法が
情報収集における所見
情報収集の手法が理解できたら、、企業や業界に関する具体的な情報のポイントを理解して、情報収集をすることが重要です。本章では、転職先企業や業界の詳細を把握するために、確認すべき情報のポイントを紹介します。的確に情報収集のポイントを理解して、業界・業種・職種・企業選択などを行いましょう。
企業情報
企業の正式名称、代表取締役の名前、設立年、従業員数、資本金、売上高、事業拠点、企業の沿革、企業理念といった基本情報が企業情報となります。これらの内容は、その企業の概要を理解するうえで重要な情報となりますし、面接選考の中でも問われる可能性があるため、必須の情報ともいえます。このような企業の基本情報を把握することで、その企業がどのような歴史を持ち、現在どのような価値観で運営されているかを理解することが可能となります。
- 企業調査
- 職種調査
＜ 企業情報 ＞
企業の正式名称 代表取締役の名前
設立年 従業員数資本金
売上高 事業拠点
企業の沿革 ミッション(企業理念)
ビジョン バリュー
＜ 事業内容 ＞
取扱商品 サービス詳細
顧客・ターゲット 業務形態
＜ 社内制度 ＞
休暇制度 休業制度
教育制度 研修制度
評価制度 昇給制度
福利厚生制度
＜ 採用情報 ＞
募集職種 採用時の給料
勤務地 選考の流れ
必要条件 歓迎条件 など
＜職種の役割と目的＞
職種の役割
職種の目的
＜職種の主な業務内容＞
業務の概要
業務の重点
＜必要なスキルと知識＞
基礎スキル
専門スキル
＜求人市場の動向＞
職種需要の変化
平均給与
＜職種の成長性と将来性＞
キャリアの広がり
成長領域
＜職種の課題＞
共通課題
解決策の方向性
＜職種ごとのトレンド＞
最新技術や方法論
変化する役割 など
事業内容
企業の事業内容に関する理解は、転職する企業がどのような商品やサービスを提供しているのか、どのような顧客を持っているのかを把握し、これらを面接選考の中で生かすためにも重要な要素となりますです。実際に、某超大手の飲料水メーカーなどの面接選考では、自社商品にの事業に対する質問をされていることもあります。転職希望先の企業の事業内容を知らないというのは、「その企業に興味はないけど、給料や休みに対しての興味関心だけがある。」といった状態と一緒になってしまうため、注意が必要です。
- サービス内容
- 販売商品
- 事業内容に関するその他の項目
・提供しているサービスの種類、内容、特徴
・サービスの対象顧客層、ターゲット市場
・サービスの強み、競合優位性
・サービスの開発体制、提供方法
・サービスの収益モデル、価格帯
・サービスに関する規制、許認可
・サービスに関する顧客からの評価、評判
・あなた自身がサービスを利用した感想など
・販売している商品の種類、内容、特徴
・商品のブランド、ラインナップ
・商品のターゲット顧客層、市場
・商品の強み、競合優位性
・商品の製造体制、販売方法
・商品の収益モデル、価格帯
・商品に関する規制、許認可
・商品に関する顧客からの評価、評判
・事業に関連するリスク、課題
・主要な事業拠点、海外展開状況
・事業に関わる研究開発、技術革新
・事業に関連する知的財産権
・事業の組織体制、人員構成
・事業の売上高、利益率
・事業の成長戦略、今後の展望
社内制度
公務員からの転職において、社内制度の情報収集を行うことは、あなた自身の状況に合った働き方ができるかどうかを判断するための重要なポイントです。特に、小さなお子さんを抱えている世帯持ちのような場合、休暇制度、教育制度、福利厚生制度など、社内の制度に関する情報を事前に収集することで、転職後の働きやすさや、あなた自身にとって重要な条件が整っているかを確認することができます。
また、家庭環境だけではなく、転職後の仕事をより効率よく行うためには社内研修やメンター制度などがあると、より素早く企業の戦力になることができる可能性もあります。特に、公務員の場合には「安定を捨てることが苦手」といった傾向にあるからこそ、転職先企業の社内制度を有効活用して、より良い働き方ができるようにすることはおすすめです。
- １.労働時間・休暇
- 2. 給与・福利厚生
- 3. 人材育成・キャリア
- 4. ダイバーシティ・働き方改革
フレックスタイム制：導入の有無、コアタイムの時間帯、利用条件
裁量労働制：導入の有無、対象職種、みなし労働時間
テレワーク：導入の有無、利用条件、対象職種
有給休暇：取得日数、取得率、取得奨励制度
特別休暇：慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
育児・介護休業：取得日数、取得率、取得条件、復職支援制度
給与体系：基本給、賞与、昇給制度、残業手当、各種手当
福利厚生：社会保険、住宅手当、通勤手当、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、退職金制度、企業年金
社員食堂・カフェテリア：有無、利用料金
社宅・寮：有無、入居条件
保養所・提携施設：有無、利用料金
健康診断：実施頻度、内容
社員割引：有無、対象商品・サービス
研修制度：新入社員研修、階層別研修、職種別研修、OJT
資格取得支援：費用負担、報奨金制度
メンター制度：有無、メンターの役割
キャリアパス：昇進・昇格制度、異動・配置転換制度、公募制度
社内留学：有無、留学期間、費用負担
独立支援制度：有無、支援内容
女性活躍推進：女性管理職比率、育児休業取得率、復職支援制度
多様な働き方：短時間勤務、時短勤務、在宅勤務、サテライトオフィス
ダイバーシティ推進：外国人社員の受け入れ、LGBTQ+に関する取り組み
働き方改革：残業時間削減、生産性向上、ワークライフバランス
採用情報
採用情報を調べるポイントとしては、募集職種、給料、勤務地、採用人数、選考の流れなどを調べることが効果的です。これらを調べることにより、あなた自身が応募を検討している職種の具体的な要件や、採用までのプロセスを把握することが可能です。特に、採用に直結しやすい内容になるため、確実に調べ上げて、面接選考の際に答えられないといったことがないようにしておきましょう。
- 採用情報
・募集職種
・採用時の給料
・勤務地
・選考の流れ
・必要条件
・歓迎条件
・採用人数
業界動向
業界全体の動向を把握することは、将来性のあるキャリア選択をする上で欠かせません。その中でも、市場規模の拡大傾向や成長率、新技術の導入状況、主要企業の戦略などを調べることで、その業界が今後どのように発展していくのかを予測できます。また、業界動向を把握しておくと、今後衰退する業界なのか、成長する業界なのかを理解することができるため、将来的なリスクの解消をすることができます。
さらに、あなた自身のキャリアビジョンと業界の成長が一致しているかを確認することで、成長と充実感を得やすい仕事に就くことができる可能性が高くなります。
- 業界調査
＜ 業界全体の概要 ＞
業界の定義と範囲：どのような事業がその業界に含まれるのか
業界の規模：売上高、市場シェア、主要企業の数
業界の成長性：過去数年の成長率、将来の成長予測
主要プレイヤー：市場シェア上位企業、競合他社
＜ 業界の動向とトレンド ＞
技術革新：新技術の導入状況、技術の進化が業界に与える影響
規制の変更：法律や規制の変更が業界に与える影響
消費者のトレンド：消費者の嗜好やニーズの変化
環境問題：環境規制、サステナビリティへの取り組み
＜ 業界の課題とリスク ＞
競争の激化：競争が激化している理由、主要競争要因
経済状況：経済の変動が業界に与える影響
国際的な要因：国際情勢や貿易の影響
技術的な課題：技術開発や技術移転の問題 など
これで、公務員からの転職活動における情報収集のポイントは完璧だね！
ちょっと面倒だなと感じることもあると思うけど、僕が用意しているプレゼントの中では情報をまとめるシートも配布してるので、もしよかったら「こちら」から受け取ってね！
情報収集における注意点
公務員から民間企業に転職するにあたって、情報収集は非常に重要ですが、情報を収集する際にはいくつかの注意点があります。正しい情報を得るためには、あなた自身の軸を明確にし、情報源の信頼性を確認するなどの注意が必要です。本章では、情報収集を行う際に意識しておくべき注意点について詳しく説明します。
軸を明確にする
情報収集を行う前に「自己理解」を行うことで、「あなた自身のキャリア選択のゴールとは何か？」「あなた自身が何を重視しているのか？」など、あなた自身の転職活動の軸を明確にしておくことが大切です。例えば、給与や勤務地、企業文化、キャリアの成長機会など、あなた自身にとって最も重要な要素を理解することで、どの情報が必要かを効率的に判断できるため、迷いを減らすことができます。このようなことから、あなたの軸が明確であれば、収集する情報の取捨選択も容易になり、的確な判断が可能になります。
- 「自己理解」を行い、自分軸を明確にしましょう。
- 自分軸と企業の採用条件を照らし合わせて、企業とのマッチを図りましょう。
情報源の信頼性を確認
公務員から民間企業への転職活動においては、できるだけ信頼性が高い情報源を利用することが重要です。ネット上には多くの情報がありますが、その中には誤った情報なども含まれていることがあるため、できる限り信憑性が高く最新の情報を取得することで、より良い条件の企業を発見したりすることができる可能性があります。そのため、企業の公式サイトや信頼できる知り合い、さらには信用することができると感じた転職エージェントなどから情報を得ることで、正確で信頼できる情報を手に入れることができます。また、SNSや口コミ情報も参考にする際には、個人の偏見が含まれている可能性があるため、情報提供者の背景や信憑性を考慮する必要があります。
- 信憑性の高い情報を入手しましょう。
- SNSなどは、個人の偏見が含まれている可能性もあるので、注意しましょう。
古い情報には注意
日本国内における転職市場では、日本経済からの影響を受けやすいこともあって、業界や企業の情報は常に良くも悪くも動き続けています。そのため、古い情報を参考にしてしまうと誤った判断をしてしまう可能性がありますので注意が必要です。できるだけ、最新の情報を得るよう心がけることで、従来は募集をしても競争率が高く業界未経験者が入社できなかった大手企業などへの入社が可能になる可能性もあります。
- 古い情報は、入手しないようにしましょう。
- 最新情報を入手することで、「実は競争率の高い企業」への転職も可能になります。
情報を比較する
複数の情報源から得た情報を比較し、照らし合わせることで、より正確な情報を得ることが可能になります。一つの情報源だけに頼ると、偏った判断をしてしまう可能性があるため、同じ情報を複数の異なる信頼できる情報源から確認することが重要です。例えば、ネット上に出ていた内容を転職エージェントともに確認するなどすることによって、その最新情報はどのようになっていて、現状のあなた自身にどのような影響を与える可能性があるか？などの理解が深まります。これにより、情報の正確性が高まりやすくなり、「転職先の選定」や「選考対策」に役立ちます。
- 取得した情報は、比較をしてから精査をしましょう
- 「自己理解」と照らし合わせて、その業界や職種とのマッチングを図りましょう。
時間を決めておく
公務員から民間企業への転職活動において情報収集は重要ですが、時間をかけ過ぎると本来の転職活動が遅れる原因にもなります。そのため、情報収集に費やす時間をあらかじめ決めておき、効率よく行動することが必要です。例えば、１日に情報収集に使う時間を設定したり、週ごとに3社の情報をピックアップするなどの目標を立てたりすることで、効率的に情報を集めつつ、選考の準備や自己分析、さらにはプライベートな時間など、他の重要な活動にも十分な時間を確保することができます。「情報収集の目的」を明確にして、無駄にネットサーフィンをしないようにしましょう。
- 「目的のない情報収集」は、時間が溶けるので注意しましょう。
- 1回あたりの時間、目標などを決めて情報収集をするようにしましょう。
情報収集をする際の注意点について理解ができたかな？
意外と、SNSやネットばかりを見て時間が溶けてしまうというケースは、僕も同じように経験してきたので注意してみてくださいね！
まとめ：情報収集をして、企業とあなた自身のミスマッチをなくそう！
情報収集は転職活動において、企業とあなた自身のミスマッチを防ぐために ” 絶対不可欠 ” です。正確で信頼できる情報を収集し、あなた自身の価値観や目指すキャリアと企業の方向性が合っているかを確認することで、入社後の満足度を高め、充実したキャリアを築くことこそがより良い転職につながりやすくなります。しっかりと情報収集を行い、悔いなく、充実したキャリアを歩めるように、転職活動を成功させましょう！
コメント